• severinebesson3

Attirer des talents par une marque employeur forte


ON A LU POUR VOUS Deux beaux articles dans Harvard Business Review font ressortir le nouveau mode d'attachement des jeunes à l'entreprise : "La génération Z, portée par la quatrième révolution industrielle, impose un renouveau du management." Elodie Gentina.

Le CDI n'est plus une fin en soi mais l'art de vivre, la liberté deviennent de nouvelles priorités. C'est donc un gros challenge pour les entreprises habituées à "fidéliser". A lire absolument sur le site HBR ici. Avant même de penser fidélisation des talents, pensez "attractivité" ou "comment rendre votre marque employeur attractive ?" Les nouvelles attentes des candidats ont changé la donne. Travaillez vos valeurs, votre éthique, mettez-les en application et surtout rendez-les visibles pour vos recrutements. Les millennials sont en quête de sens et s'ils le trouvent, leur engagement sera sans faille. A lire absolument : l'article "Marque employeur : l’entreprise à l’ère de l’authenticité" Isabelle Bastide, HBR 05/03/2018. De nombreuses clés à découvrir sur les nouveaux leviers des entreprises pour faire face aux difficultés de recrutement.

#digital #carrière #décision #changement #management #recrutement #talent

© 2020 designed by ORK-ID

  • Black Twitter Icon
  • Noir LinkedIn Icône